男子与领导互殴被打骨折 法院:工伤【图文】_行业资讯_258商务网
推广 热搜: 广州  SEO  贷款  深圳    二手    贵金属  网站建设  机器人 

男子与领导互殴被打骨折 法院:工伤【图文】

   2024-04-09 15:18:50 互联网258商务网0
核心提示:一男子因工作原因与领导互殴被打到肋骨骨折!算工伤吗?法院判了一起来看↓↓↓男子因工作与领导互殴被打到肋骨骨折!白仇飞是金...

男子与领导互殴被打骨折 法院:工伤

一男子因工作原因与领导互殴

被打到肋骨骨折!算工伤吗?

法院判了

一起来看↓↓↓

男子因工作与领导互殴

被打到肋骨骨折!

白仇飞是金风公司员工,担任负极压片工一职,苏梦沈是白仇飞上级主管,两人平时并无矛盾。

2021年7月28日20时30分左右,苏梦沈在一楼车间看到白仇飞用手推车往生产岗位拉极片,认为白仇飞领取极片的数量超出该公司领取极片数量的规定,要求其少拿点极片。

双方因此产生口角,苏梦沈先动手用拳头打了白仇飞胸口,继而双方发生互殴,白仇飞受伤。当日被医院诊断为:

头部外伤及全身多处外伤;

左侧第4肋骨骨折。

公安局作出行政处罚决定,认为苏梦沈因工作纠纷殴打白仇飞,致使白仇飞受伤,决定给予行政拘留五日的行政处罚。

2021年9月22日,白仇飞向人社局申请工伤认定。人社局作出《不予认定工伤决定书》。白仇飞不服,向市政府申请行政复议。市政府作出《行政复议决定书》,认为白仇飞属于因履行工作职责而受到暴力伤害,决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》,并责令人社局在法定期限内对白仇飞的工伤认定重新作出处理。

公司不服《行政复议决定书》,向法院提起行政诉讼。

法院判了:应属工伤

一审法院认为,本案争议焦点是《行政复议决定书》是否合法有据。

《广东省工伤保险条例》第九条第(三)项规定,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。

各方当事人对于案涉伤害发生于工作时间和工作场所并无争议,核心关键在于白仇飞是否为“履行工作职责”而受伤。

虽然白仇飞拉极片的数量违反了公司工作规定,但并不能以此否定其是在履行其工作职责;

且苏梦沈与白仇飞二人平时并无矛盾,二人本次所起争执,与苏梦沈的管理行为之间具有较为明显的连贯性。

苏梦沈的伤害行为是白仇飞受伤的直接原因,白仇飞受伤与履行工作职责之间具有因果关系。法院对某公司的主张不予采纳。人社局认为白仇飞不属于因履行工作职责而受到暴力伤害,认定事实错误。

市政府决定撤销案涉《不予认定工伤决定书》,并责令人社局在法定期限内对白仇飞的工伤认定重新作出处理,认定事实清楚,适用法律正确,处理结果并无不当。综上,一审判决驳回公司的诉讼请求。

公司不服一审判决,向广东高院提上诉。广东高院判决,白仇飞受伤符合“工作时间”“工作场所”“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的多个构成要件情形,依法应当认定工伤。驳回上诉,维持原判。

 
反对 0举报 0 收藏 0 打赏 0
 
更多>同类资讯
推荐图文
推荐资讯
点击排行

网站首页  |  付款方式  |  关于我们  |  联系方式  |  使用协议  |  版权隐私  |  网站地图  |  排名推广  |  广告服务  |  积分换礼  |  RSS订阅  |  违规举报
免责声明:本站所有信息均来自互联网搜集,产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责,请大家仔细辨认!并不代表本站观点,258商务网对此不承担任何相关法律责任!如有信息侵犯了您的权益,请告知,本站将立刻删除。
友情提示:买产品需谨慎
网站资讯与建议:125493959@qq.com 客服QQ:2924917661点击这里给我发消息2924917661点击这里给我发消息